澳门葡京网址:促进了他们的自我认同和协调行动

00后员工全部纳入，统一管理。目的是为了00后员工强调制度，按制度办事，灵活性变小。有网友戏称，“00后”刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。

00后作为职场新生力量，人们曾一度对他们寄予厚望，希望他们能营造职场新风。以前的零星病例似乎支持这一预期。一段时间以来，“00后教领导做人”、“00后整顿职场”的真假段子广为流传，不断强化新一代“非凡”、“与过去不同”的群体形象。当然，一方面是新锐权力的冲击，另一方面是职场中强大的传统惯性和同化能力。

农民工有工作灵魂，职场有职场规矩。除了年龄标签，“员工”的身份也是非常形式化的。在工作场所，00后的塑造往往是沉默和不知情的。在经历了足够多的事情，接触了足够多的人之后，随着时间的推移，你会“学习”并成为另一个自己。事实上，几乎每一个职场新人都是特殊的，当新人成为“前辈”后，澳门葡京网址 他们的异质性就会逐渐消失。

职场社会化有其自身的过程和规律。这一自然过程不能一蹴而就。近日，广东一家公司被曝成立了一个“新部门”来管理“00后”，但这似乎是故意多余的。成立专门针对“00后”的新部门，逻辑上是为了集中管理，统一“纪律”，调动公司优质资源，培养“00后”新员工。但经过一些手术后，效果并不理想。背后的原因很简单。同一年龄段的员工被人为地聚集在一起，他们注定要团结起来，互相加强。这反而突出了00后的标签，促进了他们的自我认同和协调行动。

在消除代际差异方面，没有什么比把整体分解成碎片，平衡旧的、中间的和新的更有效了。00后其实并没有那么特别，也没有那么难相处。如果某家公司总觉得00后很特殊，很难驾驭，就会变相成为一种“提升”。健康的工作场所需要平和的心态和自我持续的能力。只有充分尊重，求同存异，新陈代谢才能有序完成。