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澳门葡京线上注册:技能型人才选派比例逐步提高

时间:2021/11/10 21:29:13   作者:   来源:   阅读:72   评论:0
内容摘要:10日,江西省委人才办公室、省人力资源和社会保障局与省财政厅联合发布了《高层次技能型领军人才培养实施方案》(以下简称《方案》)。《规划》明确指出,组织实施“江西省高技能领军人才培养工程”(以下简称“双高工程”),旨在进一步推进人才强省战略和创新驱动发展战略,具有开拓创新能力的高层次、高技能领军人才将引领和带动江西专业技...
10日,江西省委人才办公室、省人力资源和社会保障局与省财政厅联合发布了《高层次技能型领军人才培养实施方案》(以下简称《方案》)。

《规划》明确指出,组织实施“江西省高技能领军人才培养工程”(以下简称“双高工程”),旨在进一步推进人才强省战略和创新驱动发展战略,具有开拓创新能力的高层次、高技能领军人才将引领和带动江西专业技术人才和技能型人才的发展,为推动江西高质量跨越式发展提供强有力的人才保障。

《规划》提出,从2021年起,全省专业技术人才和技能型人才,力争遴选出100名具有培育前景和发展潜力、发挥关键核心作用的中青年领军人才,并通过培养一批中青年领军人才。集聚核心团队近千人,打造全省层次清晰、联系有序、梯队合理的高层次、高技能人才队伍。

“双高工程”面向全省各类专业技术人才。它每年被选一次,每次不超过100个。专业技术人才和技能型人才配置同等重要,技能型人才选派比例逐步提高。
遴选的重点是江西省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划和经济社会发展重点领域人才需求,重点是乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区和江西内陆经济开放试验区。战略和关键核心技术,围绕“四个倾斜”,即向基础和前沿研究人才倾斜,向支持企业自主创新的研发人才倾斜,向基层一线人才倾斜,向高新技术产业园区和经济技术开发区倾斜。向工业园倾斜。

“计划”在培训、使用和跟踪服务方面为选定的人员提出了若干支助措施。在为期三年的培训期间,给予“双高项目”候选人5 - 20万元的项目资助。对于大型企业的研究和培训,每年组织几次专题研讨会。


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